<< Предыдушая Следующая >>

38. Трудовая мобильность: понятие, факторы

Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является его мобильность, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Трудовая мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда. Трудовая мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы: 1) предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения); 2) отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положения работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений); 3) оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение); 4) отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).
История экономического развития знает различные способы управления трудовой мобильностью, которые существенно дифференцируются в зависимости от того, в условиях какой системы они могут быть реализованы. Степень вмешательства государства в управление экономикой проявляется в том, насколько оно регламентирует трудовые отношения и механизм воздействия на трудовые миграции. В условиях плановой экономики существовала достаточно стройная система управления трудовой мобильностью: (распределение выпускников средних специальных и высших учебных заведений; организованный набор рабочих; сельскохозяйственное переселение семей; общественные призывы; трудоустройство с помощью органов по трудоустройству; самостоятельный прием работников организациями). Трудовой мобильность в условиях административно-командного управления экономикой находилась под сильным влиянием государственной политики в области труда. Политика в этой сфере разрабатывалась и реализовывалась с точки зрения глобальных политических задач. Их решению часто была подчинена целесообразность тех или иных социально-экономических проектов. Практика жесткого давления государства на граждан при принятии решения о смене места жительства приводила к большому объему нерациональных миграций, низкому приживаемости новоселов, нестабильности большинства трудовых коллективов в районах нового освоения и т.
д. нерационально расходовались государственные средства, направляемые на организацию трудовых перемещений рабочей силы в масштабах всех страны. Практика стран с рыночной экономикой демонстрирует иные подходы к регулированию миграционных процессов, в том числе и трудовой мобильности. Воздействие экономической подсистемы общественного устройства на динамику населения и трудовую мобильность сложно и многоаспектно. Как бы ни был самостоятелен человек в принятии своего решения о смене места жительства, работы, он должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Поэтому реальная возможность трудоустройства в конкретном населенном пункте во многом определяется экономической ситуацией и инвестиционным климатом в городе или районе. Эти факторы могут зависеть от федеральной власти, органов местного самоуправления.
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "38. Трудовая мобильность: понятие, факторы"
  1. 20.5. Миграция трудовых ресурсов
    Рынок труда предполагает высокую мобильность рабочей силы, ее свободное перемещение из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы. Данные процессы образуют миграцию трудовых ресурсов. Движущим мотивом миграции, как правило, является надежда найти более высокооплачиваемую работу. Миграция трудовых ресурсов, характеризующая территориальную мобильность трудоспособного населения на
  2. Фактор мобильности.
    Регулирование относительных цен будет успешным, если факторы производства обладают достаточной степенью мобильности. Среди трех основных факторов производства (труд, земля и капитал) только труд и капитал обладают ненулевой мобильностью. Если в одной из стран возникает кризис, люди и капиталы могут свободно перемещаться в другие страны. На практике, однако, часто труд не обладает достаточной
  3. Основные понятия
    Международная мобильность факторов производства Международное перемещение факторов производства Замещающий характер перемещения факторов производства Дополняющий характер перемещения факторов производства Выравнивание цен на факторы Трансграничное перемещение факторов Международная мобильность капитала Инвестиционный климат Государственный капитал Займы Ссуды Помощь Частный капитал
  4. Основные понятия
    Внутреннее равновесие экономики Внешнее равновесие экономики Оптимальный уровень платежного баланса Зоны экономического дискомфорта Кривая СА Кривая ІВ Политика перераспределения (переключения) расходов Стимулирующая (экспансионистская) налогово-бюджетная политика Ограничительная налогово-бюджетная политика Кривая /5 Кривая ЬМ Кривая ВР Мобильность капитала Степень мобильности капитала
  5. Основные понятия
    Факторы производства Теория факторных пропорций Обеспеченность стран факторами производства и различия в пропорциях их использования Теория Хекшера—Олина Теорема Хекшера—Олина Теорема выравнивания цен на факторы производства Факторное преимущество Конкурентное преимущество Нацеленность факторами производства Интенсивность использования факторов Цена фактора производства Мобильные
  6. 25.4. Социально-экономическая мобильность и общественный прогресс
    Устойчивость бедности как макро- и микроэкономического явления необходимо рассматривать в контексте более широкой проблемы, связанной с социально-экономической структурой общества и ее эволюцией. Мобильность труда (и рабочей силы) — содержательная, функциональная, пространственная и временная — является необходимой чертой современного рынка. Понятие мобильность может быть применено и к другим
  7. Основные понятия
    Меркантилизм Абсолютное преимущество Специализация Выигрыш от торговли Граница производственных возможностей Линия торговых возможностей Издержки замещения Альтернативные издержки Кривая трансформации Мобильность факторов Закон сравнительного преимущества Относительная цена товара Относительная заработная
  8. Социальная мобильность
    Всякое социальное перемещение происходит не беспрепятственно, а путем преодоления более или менее существенных барьеров. Все социальные перемещения личности или социальной группы включают в процесс мобильности. Согласно определению П. Сорокина, "под социальной мобильностью понимается любой переход индивида или социального объекта, или ценности, созданной или/и модифицированной благодаря
  9. Ключевые понятия
    Высокая мобильность капитала • денежная политика в открытой экономике * макроэкономическая политика при плавающем обменном курсе • макроэкономическая политика при фиксированном обменном курсе • мобильность капитала • низкая мобильность капитала • фискальная политика в открытой экономике В данной главе будут рассмотрены результаты использования инструментов государственной политики в открытой
  10. Мобильность продавца.
    Продавец услуг, являющийся резидентом одной страны, приезжает к покупателю услуг, являющемуся резидентом другой страны. Мобильность продавца обычно основана либо на том, что его покупатель находится за рубежом и не может переместиться к продавцу (аудиторские и бухгалтерские услуги для предприятий), либо на специфическом характере самой услуги
  11. Мобильность покупателя.
    Покупатели услуг, являющиеся резидентами одной страны, приезжают к продавцу услуг, являющемуся резидентом другой страны. Мобильность покупателя обычно основана на том, что за рубежом он сможет получить услугу, которая либо отсутствует в его стране (туризм), либо качество которой выше (образование, медицинская помощь), либо стоимость ниже (ремонт судов, складирование
  12. Задания
    1. Используя рис. 13.2, постройте график, показывающий вли яние налогово-бюджетной политики на выпуск при относительно низкой мобильности капитала при плавающем курсе. Используя рис. 13.2, постройте график, показывающий вли яние налогово-бюджетной политики на выпуск при совершен ной мобильности капитала при плавающем курсе. Используя рис. 13.3, постройте график, показывающий вли яние
Библиотека "Домъ Книгъ" © 2014
info@knigi-uchebniki.com
Рейтинг@Mail.ru