Повременная заработная плата

Повременная заработная плата — это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника. Примечание: повременная заработная плата исторически первой при-менялась на промышленных предприятиях.
Выгода зтой формы для пред-принимателей состояла в том, что они, пользуясь высоким уровнем безработицы, могли повышать количество рабочих часов в день, снижая часовую оплату, т.е. за 10-14 часов работы в день рабочий получал как за 8. Такая практика применялась в ХУШ-Х1Х вв. и в начале XX в. Революция в Рос-сии обеспечила законодательное ограничение продолжительности рабочего дня в размере 8 часов. Если существовала необходимость в работе больше 8 часов, то эти сверхурочные часы должны били оплачиваться по повышенным расценкам.

По повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в том числе руководителей и специалистов. Ра- боче по повременной форме оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управление технологическим процессом).

Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная н повременно-премиальная. При простой повременной учи-тывается квалификация и отработанное рабочее время. При повременно- премиальной системе, кроме этого, работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Рассмотрим повременную заработную плату для оплаты деятельности рабочих.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается с использованием тарифной системы.

Элементы тарифной системы:

тарифно-квалификационный справочник; ^ *

тарифные ставки;

тарифные разряды и коэффициенты (тарифная сетка).

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой норма-тивный сборник квалификационных характеристик работ и требований к рабочим; определяет конкретные навыки, знания и круг работ различных профессий и квалификаций.

Справочник определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды.

Тарифная ставка — выражает в денежной форме размер оплаты пруда отработанного времени (чаще всего — это час труда, но может быть день или месяц).

Величина тарифных ставок неодинаковая для разных отраслей промышленности, так как учитываются роль и значение соответствующих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных ка-тегорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая, нефтяная выше, чем ч машиностроении, легкой и пищевой промышленности. -

Для большинства отраслей промышленности применяются часовые тарифные ставки рабочих.

Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые тарифные ставки рабочих могут быть определены исходя из средней продолжительности рабочего месяца в 169,2 часа для 40-часовой рабочей недели, и 152,3 — для 36-часовой.

Если нет данных о средней продолжительности рабочего месяца, по месячный фонд рабочего времени можно рассчитать по формуле

= (Дк - Д.

- Дпр) X 8 ч.

где: Дк — календарные дни месяца, т.е. 30 дней или 31 день;

Д„ — выходные дни (всего за месяц, например, при двух выходных 5 < днях за четыре недели работы их общее число составит: 2 дня х 4 = 8),

Дпр — праздничные дни.

Например, при данных за январь 2002 г.: >!' >¦

Дк = 31 день; Дв = 8 дней; Дпр = 3 дня,

- . ^ ' О I-к ¦, Г мгч

¦ .V > в обшей заработной плате составляет, по мнению экспертов, около 30% Исходя из этого формула для расчета общей заработной платы

3 - х т%

плобси 30%

Пример Заработная плата тарифная (311Л т) = 1897,6 р Отсюда

^плойт г~ р

.30% *

Заключение по расчету тарифной и общей заработной платы основ-ная полезность применения тарифной системы (справочник, тарифные ставки, тарифные разряды и тарифные коэффициенты) заключав гея в том, что эта система позволяет быстро и достаточно точно для хозяйст-венных условий рассчитать часовую, дневную, недельную и месячную заработную плату рабочих 8 разрядов и 3 категорий (по условиям работы в обычных, тяжелых и вредных), используя только одну официальную исходную цифру минимальную заработную плату, информацию о вели-чине которой можно получить не из каких-либо официальных источников, а из периодической печати (например, из газеты «Известия»)

Для работников бюджетной сферы (образования, здравоохранения культуры и т п ) в соответствии с решением Правительства РФ применя-

5 Экономика организации

129 ется Единая тарифная сетка оплаты труда работников и правительство определят величину ставки первого разряда.

Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах-

функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом тех-нологического процесса,

первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

трудно или невозможно определить количественный ре}ультат;

работа неоднородна по своему содержанию и переменна по времени У нас в промышленности повременная заработная плата преобладает

в следующих отраслях: электроэнергетике (доля повременной оплаш труда составляла 98%), нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей (87%); химической и нефтехимической (63%).

<< | >>
Источник: Елизаров Ю.Ф.. Экономика организаций. 2006

Еще по теме Повременная заработная плата:

  1. 12.5. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы оплаты в рыночных условиях
  2. 9.3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПЛАТА ЗА ТРУД
  3. § 8. Заработная плата. Установление минимальной заработной платы
  4. 31. Заработная плата
  5. § 12. Заработная плата
  6. Номинальная и реальная заработная плата
  7. Сдельная заработная плата
  8. 7.5. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты
  9. 14.5. Заработная плата
  10. З.Что такое заработная плата