5.5. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими основными признаками:

учитывает через индивидуальный коэффициент вклад каждого работника;

величина коэффициента учитывает квалификацию и качество выполненной работы;

индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд заработной платы (ФЗП) предприятия.

На различных предприятиях даже в одной отрасли применяются разнообразные методики расчета квалификационного уровня работника (индивидуального коэффициента работника). Чаще всего квалификационный уровень определяется следующими двумя способами:

как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню оплаты труда; например, среднемесячная фактическая заработная плата составила 900 р., а минимальный уровень оплаты труда был равен 300 р., и тогда квалификационный уровень составит величину - 3 (900 р.: 300 р.),

как сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактиче-ской деятельности. Коэффициент, определяемый при этом, может иметь пределы (верхнее и нижнее значение).

Наиболее характерная формула расчета индивидуальной заработной платы по бестарифной системе:

3/пл(ШД = '

К^хМ

где 3/плН1Щ — индивидуальная заработная плата работника (р.); К, — индивидуальный коэффициент работника; Кср — средний коэффициент, который рассчитывается как отноше-ние суммы всех коэффициентов к количеству работников; N — число работников; Фоги1 — общий фонд оплаты всех работников.

Пример

Коэффициенты 3 рабочих составляют соответственно следующие значения: 1, 2 и 3. Общий фонд оплаты составляет 12000р. Рассчитать индивидуальную заработную плату каждого рабочего. Решение

к Е^1±Ш=2

N 3

Определяем индивидуальную заработную плату первого рабочего с коэффициентом равным 1

К I

3/пл, = 1— х и бригадной систем основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Величина фонда заработной платы может быть рассчитана на основе:

среднесписочной плановой численности работающих, которая умножается на среднюю заработную плату на одного работающего с доплатами и начислениями;

общего объема выпускаемой продукции, который умножается на норматив заработной платы на один рубль выпускаемой продукции.

На зарубежных предприятиях в последние годы при оплате труда делается акцент на индивидуальный подход к работающему При этом учитываются не только традиционные показатели (фактическая выработка, качество труда, экономия материалов, рабочего времени и т.п.), но и до-полнительные: «общая надежность», «инициатива)), «стремление к со-трудничеству» и т.п. При индивидуальном подходе применяются допол-нительные методы льгот и выплат. Например, предприятие оплачивае! часть медицинских услуг, часть образования детей, выделяются пакеты акций как премии, применяется льготное питание, устраиваются бесплатные поездки на выходные

Заработная плата и в рыночных условиях является объектом государственного регулирования и регламентирования.

Это обеспечивается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данной главе рассмотрены основные положения по заработной плате предприятия (сущность, формы, системы, хозяйственная практика и т.п.), а более подробно заработная плата будет рассматриваться в курсе «Политика доходов и заработной платы». • -отл ПРАКТИКУМ ПО ГЛАВЕ 5 Основные термины

Косвенно-сдельная заработная Понятие «повременная зяработ-

идатя ная плата»

Повременно-премиальная зара- Понятие «сдельная заработная

ботная плата плата»

Понятие «аккордная система за- Понятие «сдельно-премиальная»

работной платы» Прямая сдельная ,

Понятие «коэффициент трудо- Тарифный коэффициент ^

вого участия» Тарифная ставка (і

Понятие «оплата труда» Тарифный разряд

Контрольные вопросы

і В чем сущность оплаты труда9

Что такое «номинальная» и «реальная» заработная плата?

Каковы основные внутренние факторы, влияющие на оплату труда? 4 Каковы факторы предприятия, влияющие на оплату труда'7

Каковы основные внешние факторы, влияющие на оплату труда?

Что означает термин «дискриминация»''

7 Что означает термин «повременная заработная плата»?

Как рассчитать заработную плату рабочего-повременщика?

Чем характерны сдельная заработная плата и ее система?

Как рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной?

Чем характерна бестарифная система оплаты труда?

12 Чем характерна бригадная форма организации труда и оплаты?

Тесты

О ь Й, ¦> -

Выберите правильный вариант ответа:

1 Повременная форма заработной платы включает:

а) повременно-премиальную:

б) сдельно-прогрессивную; , , » чі

в) аккордную, . ^ * * < »

г) все ответы верны.

2. Тарифная ставка измеряется к- • » * •> - * ¦.;¦:-

а) безразмерных единицах;

б)

в) р./час; - . V •

г) р./шт.

Ж

3. Часовая тарифная ставка 4-го разряда равна: 4

а) часовой тарифной ставке 1-го разряда х 4; '

б) равна 4 р./час,

в) часовой тарифной ставке 5-го разряда минус ставка 1-го разряда;

г) равна часовой тарифной ставке 1-го разряда х (тарифный коэффициент 4-го разряда)

4 Норма выработки измеряется.

а) в часах; - irs -

б) шт/час; ^ , s

в) час/шг: ' W Гф- v> t >w,

г) р./час. Г "

' fi ^ j> bti tjut'>

1 Задачи " ' > " ~

... Задача № 1.

Рассчитать тарифную и общую заработную плату за месяц рабочего 4-го разряда во вредных условиях, если месячный фонд рабочего времени равен 180 часов, а минимальная зарплата составила 600 р

Задача № 2.

Рассчитать индивидуальную заработную плату 3 рабочих по беста-рифной системе, если их коэффициенты равны соответственно 1. 3 и 5. а общий фонд оплаты равен 18 ООО р j

I' » '»f . I'- ii ) j 1 i a j i li ,v«e i ' л

' • ь< f* (J * 1

j у, Ч }Ч у' f ' wi > ,

{ i**5'

J- . «' ,

, . - -м 1 1 * >.(

1*4 . > % .'р.' м • t, > , . f s

! i i j h

,, i. ь № ^, i a -

5 t л . • sa^wr-ii ¦;,! (ws,

^ Ji> » ^ J » -i - . '.'C, -J'

<< | >>
Источник: Елизаров Ю.Ф.. Экономика организаций. 2006

Еще по теме 5.5. Бестарифная система оплаты труда:

  1. 16.7. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  2. Бестарифная система оплаты труда
  3. 10.4 Бестарифная система оплаты труда
  4. 8.3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда
  5. 14.4.1 .Системы и формы оплаты труда
  6. § 3. Системы оплаты труда
  7. § 3. Системы оплаты труда
  8. § 7. Системы оплаты труда
  9. § 4. Система оплаты труда 1.
  10. § 3. Тарифная система и оплата труда рабочих
  11. § 4. Система оплаты труда
  12. 19. Повременные системы оплаты труда
  13. 16.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 10.3 формы и систем ы оплаты труда